调整心态 克服“年会焦虑”
所谓年会，百度百科给出的解释是，企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”。为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的“节日”，却渐渐成了很多白领的“鸡肋”甚至负担呢？
在一些人看来，年会不同于一般的朋友聚会，它是员工表演给老板看的，直接关乎领导对自己的印象，这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来，年会只是单位每年的“家庭聚会”，大家吃喝笑闹、联络感情、放松身心。事实上，后者的看法才是明智的。几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，更不会据此评价一个员工的好坏。大家要调整好自己的心态，没必要将简单的事情复杂化，徒增困扰。
从单位领导角度看，员工的“年会焦虑”也体现出管理上存在的问题。员工重视年会，这样的集体认同感、个人荣誉感值得赞赏。但如果年会变成了“负担”，是不是也意味着这样的问题：上升通道是不是不够、激励机制是不是不足，所以才让年会成为比拼的战场？是不是应该在工作中给员工更多的机会与更大的舞台，进一步激发他们的潜能？认识到这些问题，也才能让“年会焦虑”转化成一个单位发展的正面能量。
更重要的是，无论是浮躁还是焦虑，心态问题，都是现实问题。只有抓住了现实的症结，才能真正理顺社会心态。
（责任编辑：侯彦方）