一个人的魅力有两个方面，一个是职务带来的魅力；另一种是人格魅力，只有后一种才是持久有效的
被裁之后，找到职场保鲜的秘密
林箐
中美合资公司助理副总裁
如果说休假回来第一天就被裁具有极大的戏剧性，那被裁后不仅出版人生第一本书且迅速从职业低谷中走出来，也算另一种戏剧。眼前的林箐，笑起来眼角细细有些皱纹，温婉里带点沧桑——完全不像销售出身、历经波澜的女强人。两年前，42岁的林箐接受了人生中第一场职场大考，不仅自己被裁，还要裁掉和善后自己所建的整个团队。在压力骤起的日子里，林箐用近乎纪实的方式完成了《裁员的日子》，细述此段甘苦，并在写作中完成心理自疗。Hold住了“被裁”的人生黑色幽默，反而，“被裁是我最好的经历”。
“我的确感到委屈，但公司也需要运转，在对双方的描述中，我找到了自己的平衡点。我也要为自己笔下的人物安排出路，总会为他们选择积极的方向。写作的同时，也开导和鼓励了自己。”
初春三月，当林箐从温暖的西加勒比海岸边陪女儿度完假回到北京，投入世界500强企业中国区直销渠道运营负责人的工作节奏中时，她的上司正从香港飞过来，并在当天下午宣告：因为金融危机，整个中国区渠道要撤掉。
金融危机的威力终于传导，这对职业生涯处于高端且一手创办了中国分渠道的林箐来说，简直是晴天霹雳。度假17天，出国休假之前，老板还飞来北京讨论业务模式的调整，再回来已是另外一片天。委屈、尴尬、失落……都没用了。她更关心团队的未来，“他们都是我招进来的，每个人家里都有难处，我要对他们负责任。”
翻开《裁员的日子》，里面有一个很有意思的细节，主要人物都是女性，鲜有写到男性。以至于林箐的男同事看完小说抗议，“为什么我的笔墨那么少？”其时，她手下的部门经理全是女性，多是单身，平时把心智和精力都放在工作上，一旦工作遭遇变故，影响甚大。最典型的是，一位女同事刚离婚，又买了房子，肩负上百万房贷，林箐迟疑许久，不知该如何向这位同事道出事实。也因此，她在这本近乎纪实的小说里，把“我”的身份化身成一位单亲妈妈，“我的女下属中，有很多家庭不幸的，这样一个单亲妈妈很有代表性。”
“后来这位同事去了国企。从外企去国企，文化上不同，待遇上也有很大落差，年薪从35万锐减到15万，但总比什么收入都没有好。”叫她欣慰的是，多数女同事依然保持着本有的生活惯性，“她们还是会找时间做美容，坐下来喝下午茶，保持笑容。那时我发现女人常有大智慧，智是加法，慧就是为自己做减法，学会放下，学会轻松。”
将同事安排完毕，林箐也开始为自己寻求机会，但形势已变，“猎头说，现在金融危机形势不好，你职位高，薪水要求也高，还是再等等吧。”她带着点自嘲，“谈了一圈，都不要我。当时觉得自己一下子就跌落下来。42岁，职业生涯还有一段不短的路要走，未来从哪个起点重新开始，要怎么走，很困惑，当然也有恐慌。”
那时林箐依然朝九晚五上班，但公司处于注销阶段，不再忙碌。每天她花四个小时写作，不久，她发现负面情绪慢慢消散。“我的确感到委屈，但公司也需要运转，在对双方的描述中，我找到了自己的平衡点。我也要为自己笔下的人物安排出路，总会为他们选择积极的方向。写作的同时，也开导和鼓励了自己。”
短短一个月，她完成十万字的初稿，拿给同事看， 很多人哭了，因为从中看到了自己的失落与希望。8月10号，《裁员的日子》上市，将那场危机和林箐的命运起伏，一并记录在案。
“一个人的魅力有两个方面，一个是职务带来的魅力；另一种是人格魅力，只有后一种才是持久有效的。”
七月，林箐处理完公司所有事务，真正地失业了。她有两个算不上理想的OFFER：一个是外企，职位和薪水都和原来差不多，但需要常驻外地；另一个是中资企业，不需要常驻外地，职位和薪水却都比之前有所下降。
权衡再三，林箐选择常驻外地带销售团队，进入这家外资公司。她先去往上海，半年后被派到南京，八个月后又空降成都协助成立分公司，又过了半年，她调回北京。两年奔波，工作辛苦，带一线团队的成就感也更丰沛和具体，“我一直告诉自己，既来之则安之，看到销售人员签个单子回来，我都特别高兴，那是一种实在的成就。”
“被裁的经历让我改变了很多，我懂得这个世界没什么是永恒的。”她笑道，带着一点劫后余生的味道，“被裁前，我一直挺顺，老是想不断地往上走。但现在我在一个职位，想得更多的是把事情做好，更关键的是对得起所服务的人，包括下属。别把挫折和低谷当成一个结果，把它当成一个过程，你就会觉得自己肯定会有上来的时候。如果把它当成一个结果，就觉得整个世界都是灰暗的。”
TIPS 如何应对被裁员的“空窗期”？
★ 被裁后，若一时找不到合适工作，可退而求其次。对整个职业生涯来说，“空窗”时间过长将会成为求职障碍。
★ 建立自己的核心竞争力，有明确职场定位和规划，并积极搭建自己的行业人脉，赢得更多机会。
★ 注重发展自己的人格魅力，就不会因为暂时赋闲而减少了影响力。
（责任编辑：侯彦方）